Desde el 1 de enero de 2027, toda empresa en México debe registrar electrónicamente la jornada laboral de sus trabajadores. Evita multas de hasta $586,550 pesos y cumple con la LFT con AsisTpro.
El 3 de marzo de 2026, el Senado aprobó por unanimidad y se publicó en el DOF la reforma que reduce progresivamente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma introduce la obligación legal de instalar un sistema electrónico de registro de jornada en todos los centros de trabajo.
La STPS podrá solicitar los registros en cualquier momento. Sin sistema electrónico válido, cualquier demanda laboral se presume a favor del trabajador (Art. 805 LFT). Las horas extra no documentadas tampoco son deducibles ante el SAT.
Las consecuencias son laborales, fiscales y económicas al mismo tiempo.
250 veces la UMA. Por no contar con registro electrónico o llevarlo incompleto.
5,000 veces la UMA. Por manipulación de datos, reincidencia o incumplimiento grave.
Las horas extra no documentadas no son deducibles. Impacto directo en tu ISR anual.
Sin registros, el Art. 805 LFT presume a favor del trabajador en cualquier juicio.
No basta con registrar entrada y salida. El sistema debe documentar todo y los datos deben estar disponibles para la STPS en cualquier momento.
Timestamp preciso de inicio de jornada por cada trabajador, cada día.
Cada minuto adicional después del horario debe quedar documentado automáticamente.
El tope legal es 12 horas semanales. El sistema debe detectar y alertar al acercarse.
Los tiempos de descanso deben registrarse para el cálculo correcto de horas efectivas.
El trabajo en días de descanso obligatorio debe quedar documentado para el pago correcto.
La autoridad puede solicitarlo en cualquier momento. Debes poder exportar la información.
Instalar y mantener sistema electrónico de registro de jornada en el centro de trabajo.
El patrón debe conservar los controles de asistencia como documentos probatorios.
Sin registros válidos, el patrón pierde cualquier juicio laboral sobre jornada.
El patrón debe probar las condiciones. Sin checador, no puede probar nada.
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Compromiso: Cuando la STPS publique los lineamientos técnicos finales en 2026, adaptaremos AsisTpro sin costo adicional para clientes activos.
Selfie + GPS en cada checkin. Timestamp y trazabilidad que apoyan el Art. 804 LFT como documento probatorio.
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| Empleado | Hora | Estado |
|---|---|---|
MAM. Acevedo | 08:02 | Entrada |
LRL. Ramírez | 08:15 | Entrada |
JPJ. Pérez | 18:47 | +47 min extra |
SGS. González | 18:01 | Salida |
✓ Diseñado para los requisitos del Art. 132 Frac. XXXIV · LFT reformada
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Información orientativa basada en el texto de la reforma a la LFT publicada en 2026. Los lineamientos técnicos definitivos los emitirá la STPS durante el periodo de preparación. Consulta a un especialista en derecho laboral para casos específicos. AsisTpro no garantiza la aprobación regulatoria en ausencia de lineamientos oficiales finales.