El checador electrónico ya es ley en México.
¿Tu empresa está lista?
Desde el 1 de enero de 2027, toda empresa en México debe registrar electrónicamente la jornada laboral de sus trabajadores. Evita multas de hasta $586,550 pesos y cumple con la LFT con AsisTpro.
¿Qué cambió con la reforma al Artículo 123?
El 3 de marzo de 2026, el Senado aprobó por unanimidad y se publicó en el DOF la reforma que reduce progresivamente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma introduce la obligación legal de instalar un sistema electrónico de registro de jornada en todos los centros de trabajo.
Línea del tiempo
El Senado aprueba por unanimidad la reforma al Art. 123 constitucional. Entra en vigor la fracción XXXIV del Art. 132 de la LFT.
Las empresas deben implementar sus sistemas. La STPS emite lineamientos técnicos del sistema electrónico obligatorio.
El checador electrónico es obligatorio en todos los centros de trabajo. La jornada baja de 48 a 46 hrs/semana. Multas en vigor.
44 hrs en 2028 y 42 hrs en 2029. El registro electrónico sigue siendo esencial para documentar el cumplimiento.
Meta final: 40 hrs semanales. Sin reducción de salarios ni prestaciones.
¿Cuánto puedes perder por no cumplir?
Las consecuencias son laborales, fiscales y económicas al mismo tiempo.
250 veces la UMA. Por no contar con registro electrónico o llevarlo incompleto.
5,000 veces la UMA. Por manipulación de datos, reincidencia o incumplimiento grave.
Las horas extra no documentadas no son deducibles. Impacto directo en tu ISR anual.
Sin registros, el Art. 805 LFT presume a favor del trabajador en cualquier juicio.
¿Qué debe registrar tu sistema electrónico?
No basta con registrar entrada y salida. El sistema debe documentar todo y los datos deben estar disponibles para la STPS en cualquier momento.
Hora de entrada exacta
Timestamp preciso de inicio de jornada por cada trabajador, cada día.
Hora de salida exacta
Cada minuto adicional después del horario debe quedar documentado automáticamente.
Horas extraordinarias
El tope legal es 12 horas semanales. El sistema debe detectar y alertar al acercarse.
Descansos y pausas
Los tiempos de descanso deben registrarse para el cálculo correcto de horas efectivas.
Días festivos trabajados
El trabajo en días de descanso obligatorio debe quedar documentado para el pago correcto.
Disponible para la STPS
La autoridad puede solicitarlo en cualquier momento. Debes poder exportar la información.
Obligación del patrón
Instalar y mantener sistema electrónico de registro de jornada en el centro de trabajo.
Documentos obligatorios
El patrón debe conservar los controles de asistencia como documentos probatorios.
Presunción del trabajador
Sin registros válidos, el patrón pierde cualquier juicio laboral sobre jornada.
Carga de la prueba
El patrón debe probar las condiciones. Sin checador, no puede probar nada.
Diseñado para cumplir con la LFT reformada
AsisTpro es 100% web, sin apps que instalar y sin hardware. Tu equipo checa con selfie y GPS desde cualquier navegador. Registros respaldados en la nube, reportes exportables y disponibles para la STPS al instante.
Compromiso: Cuando la STPS publique los lineamientos técnicos finales en 2026, adaptaremos AsisTpro sin costo adicional para clientes activos.
Registro con respaldo legal
Selfie + GPS en cada checkin. Timestamp y trazabilidad que apoyan el Art. 804 LFT como documento probatorio.
Sin hardware, sin apps
Funciona desde cualquier celular, tablet o computadora. Sin relojes físicos, sin instalaciones.
Control de horas y déficit
Calcula automáticamente horas trabajadas vs esperadas por empleado y periodo, con detalle día por día.
Reportes listos para la STPS
Exporta todo a Excel en un clic. Responde cualquier inspección en minutos.
Plugin de Odoo incluido
Sincroniza empleados y asistencias con tu ERP automáticamente si usas Odoo.
| Empleado | Hora | Estado |
|---|---|---|
| MAM. Acevedo | 08:02 | Entrada |
| LRL. Ramírez | 08:15 | Entrada |
| JPJ. Pérez | 18:47 | +47 min extra |
| SGS. González | 18:01 | Salida |
✓ Diseñado para los requisitos del Art. 132 Frac. XXXIV · LFT reformada
Lo que toda empresa debe saber
¿Desde cuándo es obligatorio el reloj checador en México?
¿Aplica para todo tipo de empresas, sin importar el tamaño?
¿Un Excel o libreta de firmas sigue siendo válido?
¿Qué pasa si la STPS inspecciona y no tengo el sistema?
¿AsisTpro funciona para equipos remotos o híbridos?
¿La STPS ya publicó los lineamientos técnicos finales del checador?
¿Los salarios se reducen con la jornada de 40 horas?
2027 llega en meses.
La preparación empieza ahora.
Configura AsisTpro en menos de 5 minutos. Sin tarjeta de crédito. Sin hardware. Sin apps que instalar.
Información orientativa basada en el texto de la reforma a la LFT publicada en 2026. Los lineamientos técnicos definitivos los emitirá la STPS durante el periodo de preparación. Consulta a un especialista en derecho laboral para casos específicos. AsisTpro no garantiza la aprobación regulatoria en ausencia de lineamientos oficiales finales.